2022-03-30 16:46:20
發生工傷待遇爭議怎么處理
上面是一般工傷事故發生后的處理程序,然后,現實生活中,難以處理的是一些有爭議的工傷。職工遇到這種情況怎么辦?只有通過勞動仲裁。怎么申請勞動仲裁?程序可分下面六步走。
第一步:要確定用工單位。根據現行的法律規定,包工頭不具備用人資格,應將發包單位即建設單位列為被訴主體。受傷職工可以到工商部讓查詢建設單位的工商登記資料。
第二步:確認勞動關系。這種有爭議的工傷,往往是單位用工不規范,受傷職工沒有與用人單位簽訂過書面勞動合同,而申請工傷認定需要提供勞動合同或建立勞動關系的有效憑證。因此受傷職工需要馬上申請勞動仲裁,確認與用人單位之間的勞動關系。
第三步:申請工傷認定。根據《工傷保險條例》的相關規定,工傷認定是進行工傷索賠的必經程序。在拿到確認勞動關系的仲裁文書后,受傷職工應立即向統籌地區人力資源和社會保障部門申請工傷認定。
第四步:申請傷殘等級鑒定。根據《工傷保險條例》的相關規定,工傷待遇的賠付是依據勞動者的傷殘等級來計算的,所以,在進行工傷認定的基礎上,還需要向當地設區的市級勞動能力鑒定和員會申請傷殘等級鑒定。
第五步:再次申請勞動仲裁進行工傷待遇索賠。再拿到《工傷認定書》和《勞動能力鑒定結論》后,受傷職工應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位落實工傷待遇。
特別提醒:
有三種情況可申請勞動仲裁。
一是企業不認可勞動關系,即單位不認可與勞動者存在勞動關系,相應地,就不認可自己應承擔的賠償責任。
二是工傷待遇無法落實的。
三是職工因工負傷,用人單位不支付急需的醫療費的。
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